A. 举报人保护政策和申诉政策
有关员工违法和不道德行为的投诉将按照公司的举报政策处理, 申诉解决, 和《行为准则手册》, 在调查投诉或披露的过程中，是否能以有序的方式迅速解决问题，并得到公平对待.
书面的发现报告或投诉首先提交给公司的有关部门，之后进行调查，相关各方有机会提交证据为自己辩护. 委员会对事实进行评估，对案件进行听证，并在规定的时间内就公司的适当行动提出建议，提请决定机关最终批准，可以提出书面复议上诉.
根据行为准则政策, 报复或歧视, 无论是直接的还是间接的，以任何形式, 反对任何董事, 诚实和真诚地举报任何违反行为准则的人员或雇员, 不能被容忍.
根据举报人保护政策, 任何人对任何董事会成员进行报复都违背了公司的价值观, 官, 善意举报违反职业道德行为的员工或志愿者, 或者涉嫌违法, 比如对歧视的投诉, 或者涉嫌欺诈, 或涉嫌违反有关公司经营的任何规定. 对善意举报违规行为的人进行报复的员工将受到纪律处分，直至并包括终止雇佣关系.
通过确保对案件或投诉进行公平和迅速的评估, 雇员受到保护，免遭无端报复.
B. 利益冲突政策
所有员工都应以公司的最大利益为出发点.
根据公司的利益冲突政策, 所有事务, 哪些是或可能有潜力的, 被视为利益冲突的交易是被禁止的. 所有的商业决策都不能出于个人考虑和其他可能干扰其独立判断的关系.
如有冲突, 政策要求董事, 高级管理人员和雇员应在得知任何实际或潜在的可能存在利益冲突或出现利益冲突的情况和/或情况后，立即披露该等实际或潜在的情况和/或情况.
除了, 《公司治理修订手册》规定(在董事会职责项下)第三条. G. (i)声明:
- 董事应进行公平的商业交易，并确保其个人利益不与公司利益相冲突.
- 应遵守的基本原则是，董事不应利用职务之便为自己及/或与其有关的利益谋取利益.
- 如果出现实际或潜在的利益冲突, 董事应充分和立即披露，不应参与决策过程.
- 一个持续存在利益冲突的董事应该认真考虑辞职.
- 如果董事的个人或商业利益与公司的利益相抵触，则应视为重大利益冲突, 或以牺牲公司利益为代价获取或获得财务优势.
C. 公平交易/内幕交易政策
所有员工在任何时候都必须以最高的诚信行事，无论是内部还是外部. 董事, 官员和雇员必须避免通过操纵来不公平地利用任何人, 隐藏, 以及滥用特权信息, 歪曲重要事实或任何不公平的交易行为, 并且必须公平地对待客户, 服务提供商, 供应商, 承办商及同事.
除了, 所有董事必须在交易之日起三(3)个工作日内向合规官报告公司股票的任何交易，该交易应在五(5)个交易日内根据PSE披露规则向PSE披露.
当董事和高级管理人员拥有重大非公开信息时，以及该等重大非公开信息披露后两个交易日，请注意Apex股票的停牌.
D. 重大关联方交易
关联方交易, 以及公司的其他所有交易, 遵循臂长基础. 在交易完成前获得适当的董事会批准, 考虑到公司的利益以及少数股东和其他股东的利益受到保护.
与关联方的交易得到适当批准，并在公司的对外报告和财务报表中披露.
E. 公司对员工安全、健康和福利的政策
公司提倡安全, 不歧视, 环保意识, 以及工作场所的承诺. 它同样支持促进员工发展和潜力的项目，并鼓励透明度, 专业, 和问责制.
公司有持续的健康项目, 员工及其家属的安全和福利, 其中包括医疗/医院服务, 药物津贴及援助, 住房津贴, 膳食/米饭津贴, 人寿及意外保险, 航天飞机服务, 还有退休计划. 安全部门通过管理公司的安全项目来确保员工的安全.
向雇员和家属提供医疗/医院服务的数据, 2017年达到2300万比索, 遵循:
2017年矿山安全绩效数据如下:
质量、环境、安全和健康政策
艾派克矿业公司.公司. 作为一家负责任的矿业公司，AMCI希望通过不断改进业务实践，实现与可持续发展相协调的包容性进步.
公司致力于:
A -在保持公司盈利能力的同时，达到利益相关者的质量满意度.
管理和保护环境和周边社区，以实现长期的社会效益.
C -通过实施法律投诉，不断创新业务流程, 有成本效益的, 以及具有全球竞争力的采矿实践.
执行职业安全卫生标准和程序，预防疾病和意外事故.
本IMS方针是管理责任的基础，应在组织各级实施并持续改进.
这就是AMCI的方式!